《鬼谷子》：话多的人通常赢不了局，真正厉害的人，不说别人坏话，听懂别人暗示，不问别人行程

原创一宁在成长一宁的成长日记

作者 l 一宁

来源 l 一宁的成长日记（ID：luciferyx）

有人刚入职就升职加薪，有人工作多年依然原地踏步。

这不得不让我们深思背后的原因。

《鬼谷子》里面说：“见微知著，睹始知终。”

一个人的能力如何，对工作的态度如何，从那些容易被遗漏的细节中便能看出。

仔细观察便会发现，那些刚入职便能平步青云的人，都非常注重细节。

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01

老板的坏话，不要说

我曾在书中看过一个小故事：

小张是一位广告公司的设计师，有才华但很傲气。她觉得老板的水平太差，对老板提出的建议从不采纳。不仅如此，还经常和同事们说老板的坏话。

没想到这些话传到了老板的耳中。

老板把小张叫到办公室，恳请她对自己的想法提出一些建设性的建议，小张支支吾吾的半天也说不出来。

老板欣赏小张的才华，但觉得她做人做事两面三刀，感觉人品有问题，不太适合负责重要的方案，便让她跟进一些简单的方案。

小张接受不了这种落差，只能离开公司。

《鬼谷子》中有言：“口可以食，不可以言，言者有忌讳言。”

意思是嘴巴可以用来吃饭，但说话的时候要有所顾忌，不能随便乱说。

就像家里的老人家经常会告诫我们，说出口的话要谨慎，什么时候该说，什么时候不该说。

有时候我们可能只是随口一说，但在别人听起来就是另外的意思。

特别是职场中吐槽领导，一时的宣泄只是给自己带来口舌之快，假若这些话传到领导耳里，很有可能给自己带来不必要的麻烦。

即使对领导有意见，也可以通过合理的沟通方式来表达自己的诉求，而不是在背后说坏话。

02

老板说的话，要听懂

知乎上有位网友分享过自己的亲身经历。

有一次领导问他：“你觉得这个方案该不该改？”

网友没听懂其中的含义，以为领导真的在询问他的意见，便提出了一些自己的见解。

等到第二天整个小组得知通知方案需要修改，且难度翻倍。

而网友成了“建议发起人”，被同事们记恨了好久。

这就是中文的博大精深之处，明明表面上说的是这种意思，但实际上说的却另有深意。

领导表面上是询问你对方案的意见，但未必是真的需要你提出建议，更多的只是在试探你的站队。

《鬼谷子》里面曾说：“因其言，听其辞，察其意。”

当领导叫你去谈话时，他说的每一句话都不是闲聊，一定是有别的含义在。

假如我们能够听懂领导的暗示，小心回应，避免夹在领导和同事的中间，不仅左右不讨好，还得背锅。

03

老板的行程，不要问

我曾经看过这样的一个故事：

有一位职场老员工，为了给新来的领导留下深刻的印象，经常和领导的秘书打探老板的行程，制造偶遇。

比如说刚好一起下电梯，或者是刚好在同一家餐厅用饭。

起初领导也觉得只是巧合，但他的偶遇太过刻意，时间长了领导也觉得不对劲，哪有每次都那么巧的呢？

于是，领导又观察了几次，便找了个借口，把它调离部门。

有句话叫“谋莫难于周密。”意思是谋划事情最难于周全和保密。

谋划一件事情很难做到周全，就像打探领导的隐私，总有一天也会被领导知道。

费尽心思去打探领导的行程，制造偶遇，反而会给领导留下不好的印象，还不如用心把工作做好，用高质量的工作展现自己的能力所在，更容易赢得领导的认可和信任。

毕竟没有一位领导，愿意重用一位经常打探自己隐私的下属。

结尾：

《鬼谷子》中强调：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达。”

欲望过多会影响心志，心志涣散则会影响决策和行动。

职场上真正厉害的人， 他们不会因为一时的气愤在公众场合说领导的坏话，不会因为一时的大意忽略领导的暗示，更不会为了投机取巧去打探领导的行踪。

他们更多的是把注意力放在工作的细节上，我们常说，细节决定成败，当我们把细节做到位时，职场之路自然也就风生水起了。

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